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痛经假经确诊可休1到2天,会加剧性别差异和不平等吗?
经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。对此，很多网友表示非常暖心，值得在更多地方推广，也有人担心在后续落实中会遇到不少阻碍，甚至可能加剧就业中的性别歧视。
深圳出台最新规定，那些确诊痛经的女性可以休班一到两天。这个规定是对女性职工权益的保护，能让女性在特殊时期得到休息。除了深圳以外，现在国内已经有10多个省份，明确规定了女性劳动者的这一权益。现在深圳的人力资源局和卫健委以及妇联等多个部门已经成立联合组 ，督促这项规定的落实。
深圳女性的福音来了，因为政策太贴心了，当女性痛经确诊之后，是可以休息1~2天的。可是面对这样的问题，虽然对女性是一种福利，可是有更多的人认为这是不好的征兆，导致更多女性工作难找。
近日，辽宁明年3月起实施痛经假引发热议。辽宁女职工保护法规定，经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。有网友认为，痛经假或导致女性就业更加困难；也有网友表示，痛经假是为了保护女性权益。
况且倘若每个月痛经都要去医院，到医院挂号查询又是大半天的时间，休息的目的没有达到，反而投入了大量的时间成本，正可谓得不偿失。制定更切实可行的方案，而不是仅仅以“确诊”二字概括，方能为“痛经假”的落实保驾护航。同时，政府应该承担起更多的执行责任。
也是有这个明确的规定，化蛹重度痛经以及月经过多的女职工在确诊之后呢，在月经的期间可以适当给予一到两天的一个休假。当然这个休假并不是说你说一声就可以了，也是需要一定的这个医疗诊断的。女性越来越备受尊重的，同时政策也是很好的体现。
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