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我在餐厅做服务员的,为什么领导有事总叫我去做,别人也是闲着没事干啊...
面对第一种做事的动力，你觉得报酬足够就做，不够就提出来，和同事分担也好，再招人也行。也许那女孩和老板有关系，她做不做事，其实和你关系不一定太大；你要清楚，老板开的价你做这些事，对等了没。
在餐馆中工作，自己的老板娘总是看不得自己的员工闲置，这也是比较正常的现象。换位思考一下，如果自己是老板，当自己花钱雇佣别人来帮忙干活儿，这个时候如果看到对方一直在闲着，心里肯定也是不好受的。
领导叫你干事可能是因为你的职责范围内的工作还没有完成或者需要你完成某些特定的任务，也可能是因为领导信任你的工作能力和态度，愿意给你更多的机会去展示和锻炼自己。
老板让人闲着，又不开除人，是因为老板心里有别的事情，暂时没有想起这个人，也没有特别的事情要交代而已。但并不意味着老板不清楚员工有没有事做，主动性如何，对企业做的贡献如何。
我觉得都是新来的员工，之所以领导总叫你干事，可能有以下几个原因。一个是你比较踏实，你做完事领导很放心，领导都是找干活干得好让他放心的人来干事的。另外一个领导可能觉得你人不错，给你多点机会锻炼。
管理与服务,如何统一
1、找到症结后，当地统一组织巡逻护林、统一采摘日期，并从山核桃良种培育、病虫害防治直到销售渠道、意外保险等，都给予“保姆式”服务。于是，农民自觉自愿地接受统一管理，问题迎刃而解。
2、“管理就是服务”是一种理念，更应是一种实践。要实践“管理就是服务”，首先要有正确的责任观和强烈的责任感。要理解“权力就是责任”，才能理解“管理就是服务”。
3、实现监管与服务相统一，要在加强监管中强化服务 监管和服务是不可分割的统一体，严监管的过程也是服务的过程。
4、理解治安管理的管理与服务相统一的原则：治安管理是治安行政管理的简称，是指公安机关依照国家法律法规，依靠群众，运用行政手段，维护社会治安秩序，保障社会生活正常进行的行政管理活动。
5、标准化工艺：束从轩在开第一家店就制定了详细的食品制作工艺和配方，确保每家门店都能按照相同的标准进行烹饪和制作。这确保了食物的口味、质量和一致性。
6、如何统一管理层思想 (1)依靠人。在过去相当长的时间内，人们曾经热衷于片面追求产值、利润和生产效率，却忽视了创造财富和生产效率的人，也忽视了作为产品服务对象的人。
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2、ktv个人工作总结1 工作上，从最初的磨磨蹭蹭到如今的轻车熟路，一路走来，感慨和心得都是颇多的。 刚接触KTV服务员工作时，总以为这个工作太简单了，不需要多想，所以实际工作中显得有些被动。
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4、ktv服务员工作总结范文【一】 从这次餐饮服务员，改变我认为干餐饮服务员是没有前途的消极想法；树立了干一行，爱一行的思想，知道了一个人是否有所作为，不在于他从事何种职业，而在于他是否尽心尽力把所从事的工作做好。
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